Quels sont les enjeux du télétravail pour le salarié comme pour l’employeur ?
Quand il n’est pas imposé, il faut dire que le télétravail plaît beaucoup aux salariés. Sans aller jusqu’à dire qu’il leur permet une grande liberté, un épanouissement total, travailler à domicile permet quand même d’alléger son esprit quant à son quotidien.
Il faut aussi bien avouer que notre perception du télétravail nous est propre. Chacun d’entre nous a sa vision du télétravail, ses propres attentes.
Il faut dire que le télétravail a un fort impact sur notre mode de vie, que l’on se place du côté du salarié ou de l’employeur. En bien ou en mal.
Chez 2M Mobilier et Mouvement, nous avons donc décidé de répondre à une question fondamentale liée au télétravail : quels sont ses enjeux ?
Nous en avons compté 3, qui ont plus ou moins à voir avec l’influence psychologique et économique du télétravail.
A l’inverse d’autres salariés sont réticents au télétravail, ils ressentent le besoin d’avoir un cadre professionnel autour d’eux. Il y a aussi au fond d’eux une crainte, pour ne pas dire une peur de la solitude, de se retrouver face à soi-même.
C’est pour ces deux raisons qu’il est compliqué, encore plus aujourd’hui avec les évènements sanitaires que l’on traverse, de forcer le télétravail. Si il peut-être une réalisation pour certain, il peut devenir une, presque torture pour d’autres. [/movedo_image_text]
Dans les faits, et c’est logique, le télétravail engendre moins de retards, d’absentéisme et plus de productivité : les salariés sont responsabilisés.
Une diminution notable des coûts de transport, mais aussi des coûts liés à l’alimentation du personnel permettent aux salariés de pouvoir constater un réel écart budgétaire.[/movedo_image_text]
